Als HR Manager bij Alsema ben je verantwoordelijk voor het strategisch leiderschap in de organisatieontwikkeling van ons bedrijf, dat zich momenteel in een significante groeifase bevindt. Je speelt een cruciale rol in het professionaliseren en toekomstbestendig maken van onze organisatie.

De Rol

In deze functie ben je de architect van ons menselijk kapitaal. Je opereert op het snijvlak van organisatiestrategie en operationele excellentie. Je taak is tweeledig: het waarborgen van de stabiele fundamenten van ons familiebedrijf en tegelijkertijd de nodige modernisering doorvoeren in beleid, cultuur en structuur.

Verantwoordelijkheden

• Initiëren en regisseren van verandertrajecten en verankeren van de organisatiecultuur.
• Directe leiding geven aan het HR-team (5 fte) en het coachen van teamleden.
• Eindverantwoordelijk zijn voor het volledige HR-spectrum, van strategische personeelsplanning tot duurzame inzetbaarheid.
• Fungeren als zelfstandig adviseur voor de directie en leidinggevenden, en complexe vraagstukken vertalen naar pragmatische oplossingen.

Vereisten

• Minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen het HR-vakgebied, met ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol op MT-niveau.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden, met strategisch inzicht en een resultaatgerichte instelling.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving en de vaardigheid om deze te vertalen naar operationele processen.

Wat We Bieden

• Salaris tussen € 6.000,- en € 7.000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen (CAO Bouw & Infra), winstuitkering en een hoogwaardige pensioenregeling.
• Representatieve bedrijfsauto en alle benodigde middelen voor een optimale uitvoering van de functie.

We nodigen kandidaten die zich herkennen in dit profiel uit om hun cv en motivatie te sturen. Voor vragen kan je contact opnemen met Jeffrey Eggens via 06-23216040.